「仕事と家庭の両立支援企業」
弊社では、育児や介護などで家庭に不安を抱える従業員でも安心して仕事ができるように「家庭と仕事の両立」の支援に取り組んでいます。
また、若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供や、「こども110番の家」活動に参加し次世代を担う地域の子どもの安全で健全な育成に貢献いたします。
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画の策定
社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることによってすべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定しました。
計画期間 | 令和8年10月1日～令和13年9月30日 |
内 容 | Ⅰ．雇用環境の整備に関する事項 目標１：計画期間中に、育児休業等の取得率を次の水準以上とする。 男性社員・・・取得率50％以上 女性社員・・・取得率80％以上 目標２：社員全員の法定外労働時間を、1人当たり月平均20時間以下とする。 Ⅱ．次世代育成支援対策に関する事項 目標１：地域において子どもの健全な育成のための活動等を行うNPO等への 社員の参加を支援するなど、子ども・子育てに関する地域貢献活動 を実施する。 目標２：若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライ アル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保、その他 雇用管理の改善または就業訓練を推進する。 |